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重装集团“大讲堂”助推管理干部素质提升

作者: 苏昊     时间: 2019-09-15     点击: 1449次    分享到:

为进一步加强重装集团管理人员队伍建设,切实提升综合素质、拓宽管理视野、激发创新思维,重装集团2019年度管理大讲堂活动于96日开班。重装集团董事长李德锁、党委书记向新刚和其他班子成员出席开班仪式。来自所属企业班子成员、部分中层管理人员及重装集团机关人员140余人参加开班仪式。

向新刚在开班仪式作动员讲话。他引用习近平总书记在第五批全国干部学习培训教材序言中强调的“善于学习,就是善于进步”,勉励参培人员珍惜这次学习机会,静下心来,将平时管理中出现的疑难杂症带到课堂上,积极寻求破解之钥和启发之源,做到学思用贯通,知信行统一,通过学习将管理水平提升到新的高度,用学习来破解重装集团在实现“3331”创新发展规划和企业高质量发展中遇到的新问题、新难题。为此,他提出三点希望:一是提高认识,增强学习的紧迫感;二是认真学习,提高干事创业能力;三是学以致用,提高解决复杂问题能力。

本期管理人员大讲堂邀请到陕西省行政学院教授、中共陕西省委讲师团特聘教授苏源泉老师进行授课。苏源泉老师从党的政治建设、中国当前经济发展主线以及2019年的经济发展等角度,结合当前中美贸易战和香港局势等时政事件为大家讲授了“当前政治经济形势”。从新经济时代的新思维、提升管理成熟度、激发管理内驱力、创新激励管理和管理创新等五方面就“如何成为卓有成效的管理者,怎样做到管理创新和提升组织效能”进行授课,分享了自己的看法和经验。生动精彩的讲述、轻松幽默的语言、深入浅出的引导,收获了参训人员的阵阵掌声。学员们课堂上聚精会神听讲、专心认真做笔记,呈现出良好的学习风貌;课后积极讨论所学内容,普遍认为受益匪浅。

本次管理人员大讲堂活动共分四期进行,课程涉及党风廉政建设、现场精细化管理、目标设定与时间管理以及商务礼仪等方面内容。通过组织集中“充电”,使管理人员将课堂所学内容在工作实践中得到运用和内化,实现素质和能力的快速提升,加快人才培养和干部队伍建设进程,助推重装集团高质量发展,为加速实现“3331”创新发展规划目标提供强有力的智力支持和人才保障。(苏昊)

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